Steht Deutschland vor einem 2. Wirtschaftswunder? Es sieht ganz danach aus. Zahlreiche Experten prophezeien Deutschland einen jahrelangen Dauerboom.
Erste Anzeichen dafür gibt es auch auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der offenen Stellen wächst und manche können monatelang nicht besetzt werden. Das kommt Unternehmen teuer zu stehen: die Ausgaben für Personalwerbung haben sich im 1. Quartal 2011 gegenüber dem Vorjahreszeitraum nahezu verdreifacht.
Was bedeutet das für Sie? Der Wettbewerb der Zukunft dreht sich nicht nur um die Kunden. Der Wettbewerb dreht sich mehr und mehr um die besten Mitarbeiter. Das heißt auch: In Zukunft müssen Sie mehr Werbung und PR machen, um Arbeitskräfte zu gewinnen.
Ein Unternehmen wie Amazon nutzt da schon mal clever die eigenen Kommunikationskanäle und legt den Buchpaketen Stellenanzeigen wie diese bei.
Das passt zur aktuellen Sonderausgabe "Personalwerbung" von WerbePraxis aktuell. Das sind die Inhalte:
Bewertungsportale: Außen hui, innen pfui? Ihr Image als Arbeitgeber
Ihre künftigen Bewerber informieren sich auf Bewertungsplattformen wie z. B. Kununu – und entscheiden dann, ob sie sich überhaupt bei Ihnen bewerben sollen. Dort sind schon 150.000 Bewertungen zu 60.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum abrufbar. Es handelt sich um Unternehmen aller Größenordnungen. Die Nutzer des Portals verteilen Punkte in zahlreichen Kategorien und formulieren darüber hinaus ihre Kritik frei. Wie agiert man als Unternehmen mit diesen Plattformen?
Google+: Wie Sie bereits jetzt Ihr Unternehmen dort präsentieren können
Google+ ist ein gigantischer Erfolg. Das neue soziale Netzwerk von Google sieht besser aus und bietet mehr Funktionen als die Wettbewerber Twitter und Facebook zusammen. Derzeit ist das Netzwerk allerdings nur für Privatpersonen geöffnet. Google hat angekündigt, in wenigen Wochen auch Unternehmen eine Möglichkeit zu bieten, sich in diesem Netzwerk zu präsentieren. Doch Sie können Ihr Unternehmen bereits heute, ganz legal, bei Google+ eintragen und am sozialen Netzwerk teilnehmen. Wie?
Social Media: So finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf Facebook
Neue Mitarbeiter auf Facebook finden – das ist keine exotische Idee, sondern eine der sinnvollsten Facebook-Nutzungen überhaupt. Großunternehmen haben dort schon seit Jahren Seiten eingerichtet, die sich speziell an Stellensuchende und Bewerber richten. Neu dabei ist seit Juli diesen Jahres‑ man höre und staune ‑, auch die Bundeswehr. Kein Wunder, denn ihr Personalbedarf in den nächsten Jahren ist riesig. Nahezu jeder Deutsche unter 30 ist mittlerweile in einem sozialen Netzwerk, die meisten davon bei Facebook.
Stellenausschreibung: Erfolgreich mit und ohne Stellenanzeigen
Wer eine Stelle zu besetzen hat, der denkt als erstes an die Schaltung von Personalanzeigen. Das muss ja nicht falsch sein. Denn in vielen Branchen gibt es nun mal die einschlägigen Publikationen, die jeder Stellensuchende liest. Egal, ob diese online geschaltet oder in Zeitungen abgedruckt werden. Man kommt an diesen wichtigen Medien nicht vorbei. Wer aber bei der Gestaltung und Formulierung seiner Stellenanzeigen keine Kreativität beweist, der hat es schwer, den Kampf um die besten Kräfte zu gewinnen. Und manchmal helfen in diesem Kampf auch keine Anzeigen, da muss man zu vielfältigen, anderen Mitteln greifen.
Er kam als Bewerber und ging als Fan: Machen Sie jeden Bewerber zum Multiplikator – auch wenn Sie ihn nicht einstellen
Die Idee: Auch Bewerber, die von sich aus absagen, oder denen Sie keine Stelle anbieten, sind wertvoll für Ihr Unternehmen. Heutzutage ist jeder ein Multiplikator. Er gibt seine Eindrücke vom Unternehmen im Freundes- und Bekanntenkreis wieder und prägt damit den Ruf Ihres Unternehmens. Vergessen Sie auch eines nicht: möglicherweise kennt jeder Bewerber auch Menschen, die weitaus besser in Ihr Unternehmen passen als er selbst. Das können Sie tun!
